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没学历,在一家工厂做了6年,做生产主管,辞职后能找到好工作吗?该怎么做?

能找到相关工作。至于“好工作”,你应该指的是还做同行业的生产主管,且工资能有所增加。要实现这样的诉求,那得要看你是否具有通过你的管理,使生产效率得到提高的本事!

由于你没有学历,辞职后再找工作是个减分的环节。但这不是决定你能否找到工作的核心因素,其实,你身上吸引用人单位最大的亮点是,有六年的生产主管经验。因此,你必须把生产实践中,行之有效的管理方法加以总结,特别是日常生产中有哪些低效高耗的环节,通过你的改进和创新,能变成高效低耗,从而使生产效率得以提升。

对于你身上管理本领,是你重新找工作的加分项,所以,在简历中要充分体现,最吸引用人单位的是,你要列举出之前,你是如何管理使生产效率得以提高的具体事例!另外,你要准备好如何回答“既然之前你干得不错,那为什么要辞职呢?”这样的问题。

面试时,建议你完成正常交流后,主动提出到生产车间去看下,就可以改进问题的某一个方面,提出自己的管理创新,并作简短交流,以证明你简历上有关生产管理的描述是真的!

就你的工资诉求,建议你千万不要“狮子大开口”,而要“靠船下篙”,即基础工资比之前高500~1000元即可,主要讨论自己做生产主管后,通过自己的管理创新,使生产效率得到提高,生产效率得到提升的情况下,产值增加部分,如何奖励你?这样对双方是公平的,既证明你是有本事的,又体现多劳多得的分配原则。

祝你梦想成真!欢迎关注交流!

跳槽后的工作好不好,不敢确定,这个关联因素太多。

工作的好坏跟你选择的行业有关,也跟公司有关。

如果你要换工作,肯定没问题,因为工厂生产管理,更看重工作经验,学历次之

收入水平,铁定可以大幅提升

根据个人跳槽经验,通常跳一次,工资收入至少提升30-50%以上。因为每个公司的工资倒挂都很严重,有工作经验的新人,工资通常比老员工高。

能不能换个更优的工作,取决你自己的综合能力,再加一点点时运吧

不过具体情况,还是要具体分析,以下建议,仅供参考。

学历:虽然不是最重要的硬性条件,在工厂里面,你至少得专科以上,最好是能读成人本科,其实也很简单,不需要花费太多成本,而且有捷径可以走。

我也面试过一些求职者,如果两个工作经验、专业技能都差不多的求职者,我会选择学历相对较高的人,在简历筛选时,可能就会重点看下学历,毕竟多读几年书,学习能力相对较强。

经验:是跳槽条件最重要的指标工作经验越丰富,你竞争能力就越强,特别是管理性质的岗位,因为没有纯技术壁垒,往往更看重的是实际工作经验。

很多公司在社招时,往往看重的就是工作经验,这有三个好处,

一是可以直接上岗,产生绩效,没有培训成本,如果校招,很可能给别的公司培养人才。

二是可以带来不同的管理、技能方法和风格,可以与现有的管理和技术进行互补。

三是带来鲇鱼效应,提高现有人员的积极性,鞭策团队成员去学习,去进步,更有利于公司发展

专业技术,这个每个岗位的要求不同,不再赘述

综合能力,既表达、沟通、协调、分析、逻辑、报告、毅力、心态、自我约束等等,既除专业能力以外的综合素质,这个也是很多公司所看重的,特别是项目管理的岗位。

最后建议你,如果有换工作打算,可以大胆尝试,就算不成功,至少也能积累面试经验。

从另一个角度来讲,也可以看看自己值多少钱。

你应该知道在私人企业无论干到什么样的位置,到最后都是给人家打工的,虽然你当过生产主管,有一定的管理经验,但是其他单位是否承认。

在这个问题中,你最大的缺点就是没有学历,可是有些学历是可以后天弥补的,这要看你是通过什么样的方法能让自己实现了。

比如:你可以参加一些成人自学考试,为自己争取一个学历或者参加一些职业培训,为自己多创造一些就业的机会,总比在这里抱怨的强。

你在一家工厂一干就是6年,在这6年中你绝对积累了很多工作经验,可是你要去其他单位找工作的时候,并不是你说说人家就能够相信的,这需要拿出一定的能力。

一个人辞职以后能否找到一份好的工作?他要要一份高学历,第二他要有一定的工作经历和能力,如果以上条件都没有的话,那只能够单位挑他,而不是他挑单位。

根据你问题中所说的情况,辞职以后也是能够找到一份好的工作的,但是仅限于你以前那个行业。

  1. 如果你的年龄还年轻的情况下,一定要让自己考个学历,哪怕只是一个成人自考的学历,这对你以后找工作有很大的帮助。
  2. 你应该多突出自己的优势,但是你这种优势仅限制在自己干过的原先行业上,你要想在其他单位再干生产主管,或者更进一步,希望很渺茫。
  3. 以你的情况,无论到哪里都是给别人打工,可是打工你打工也是有区分的,每个人的打工情况还净挣的钱多少都是不一样的,这就需要有一定的丰富工作经验。
  4. 无论到哪个公司,所以先不要光想着自己能够当什么样的领导,首先要从基层做起一点点的适应,当你能够完全掌控这个工作的时候,你才能够向领导的位置挑战。
  5. 如果你公司的效益现在还非常好的情况下,你现在辞职无疑是让自己走上绝路,你为了你的家庭,为了你以后的事业前途,应该三思而后行。

在任何条件都不具备的情况下,想要找到一份好的工作,你应该做到以下几种准备。

  • 其实很多人找工作大部分都是通过熟人、朋友、亲戚介绍才找到一份工作的,真正那些通过考试才能找到了工作,需要一定的学历,但是这点你不具备。
  • 你现在就应该发挥自己的优势,那就是自己的6年工作经验,在这工作经验不断的摸索,让自己有所升华,为自己定一个目标,但是仅限于自己的本职行业。
  • 当生产主管也是需要有一定的技术能力,虽然你没有学历,但是我认为你的技术还是可以的,只要有技术到哪里都能够混口饭吃,只是挣多挣少的问题。
  • 找工作最好的方式就是有更好的信息渠道,如果你没有招工的信息渠道,很容易掉进招聘陷阱,甚至进入那些效益不好的单位,到时候你该怎么办?
  • 掌握一定的信息渠道是你找工作最好的方式,这比你托关系走后门要强了很多,因为你现在的年龄不允许你再耽误下去了。

最后之言。

你无论是否辞去自己的工作,就应该和自己的家人商量一下,如果你盲目的失去工作,会让家里人很为难。

而且在辞去工作之前,你要有所准备,应该在自己已经找到新工作的情况下,再选择辞去工作,不然的话你辞去工作以后只能够待在家里。

一个人能否有一份好的工作,完全在于他的能力,就算你以后能找到一份不错的工作,但是你的能力也需要不断的提高,这样才不会被市场淘汰。

希望我的回答能够帮助到你。

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学历低确实也是一个招聘的“卡口”,好多单位厂家直接就卡学历,没有这个,你就进不了门槛,在一个工厂做个六年,还是生产主管,应该在同行业也算“熟手”级别,工作也不会太难找,我的一个原来同事,在我们厂原来就是车间主任,后来我们厂停了,他又去应聘别的厂,开始是做维修小组长,到现在又升到主任级别了,没有学历就得去不需要学历但是要求经验的厂,刚开始肯定级别高不了,但是在车间这种地方,有才华是掩盖不了的,只要努力苦干,那就有机会。最好还是找同行业或者上下游行业的厂,这样比较容易入手,找准自己的位置,平衡心态,从基础做起,慢慢还能做出来,领导会看到你的光辉的。关键是对自己定位很重要,这一点解决了,还是不会太难找工作的。

 

虽然很多单位都强调能力比学历更重要,但对于很多大企业,学历仍然是进入公司的敲门砖,所以针对学历低有经验的求职者建议换工作的话做好以下几项准备:

1、为自己写一份好的简历,重点展示自己的经验和能力,以及在原单位所做的成绩。

2、找与原单位同类型的公司,有行业经验又有岗位经验是重点的加分项。

3、找同行推荐,当有人帮你推荐时,公司招聘人员会把关注点放在你的经验和能力上。

     最后可以通过自考等方式提升自己的学历,毕竟有这个敲门砖机会也会很多一些。

1:你的目标岗位是什么?生产主管还是生产经理?或者其他?

2:在招聘网站上看看目标岗位要求的能力是什么?

3:再来看看你目前的能力与目标岗位要求的匹配度如何?

4:如果匹配度低,找到差距,在目前的工作中刻意练习提升需要的能力。

5:根据要求来调整自己的简历。

正如你所说,你在工厂里做到了生产主管,也算是管理人员了,说明你是有一定能力的。那么你辞职的原因是什么呢?你问是否能找到好工作,那么在你看来,好工作的标准又是什么呢?明确了这些问题有利于你找到更好的工作。

这里,我谈一下我对好工作的看法。

什么是好工作

在我看来,好工作有以下几个标准:

  • 自己喜欢或感兴趣,认为工作有价值;
  • 自己能胜任或是通过学习能够胜任;
  • 能提供与付出基本一致的报酬;
  • 与同事、上下级之间关系基本良好;
  • 有益于个人及社会发展;

每个人对好工作的定义不尽相同,因此需要确定你对好工作的标准才能更为准确地回答你的问题。

如何找到好工作

确定了好工作的标准,我们再看一下人们通常通过什么途径找到新工作。

  • 通过人才市场、招聘网站、招聘会等

招聘网站是比较便捷的渠道,比如在百度搜索“生产主管”,在北京有193条招聘信息。但招聘网站的信息有效性不高,有些公司常年会把职位放在网上,但未必真的在找人。

很多地方政府也会定期或不定期举办人才市场、招聘会,可以现场和招聘单位见面聊,比网站有效性高一些

  • 通过熟人介绍

相对来说,通过熟人介绍会比上面的招聘网站、人才市场等的成功几率要高,但是可选择的范围比较小,而且取决于人脉多寡

  • 猎头推荐

这种一般适用于中高端人才。猎聘网是猎头集中的专业网站。

不管是哪种方式,准备好自己的介绍是非常有必要的。如果通过招聘网站或猎头推荐找工作,都需要准备简历。

自我介绍和简历主要包括以下内容

  • 个人基本情况,如性别、年龄、联系方式等
  • 求职目标,自己的优势
  • 过去的工作经历

其中自己的优势是凸显自己能力、把自己和其他求职者区别出来的关键,因此需要花些时间去准备得好一些。

学历的重要性

你的问题上来就说到“没有学历”,看来你对这点很在意,这里有什么原因吗?比如你发现没有学历限制了你的发展?

你已经有了6年的工作经验,在你找下一份工作时,工作经验应该是你最重要的资本,学历只是为你锦上添花,更有利于你找到更好的工作。特别是对于你过去的“生产主管”职位,我想可能很多人学历都不高,如果拥有较高的学历,将有助于你能够脱颖而出。因此,你没有必要为自己没有学历而自卑,相信自己过去的工作经验,好好把这些经验梳理并呈现出来,将有助于你找到下一份更好的工作。

既然你已经意识到学历的重要性,那么在未来的日子里,有必要将提升学历作为一件重要的事情做起来。很多成功的企业家也都没有很好的学历,但凭借自己坚韧不拔的性格,不断学习,做大做强企业的同时不断学习,也取得了较高的学历。

作为生产主管,应该系统学习管理学、沟通技能以及相关的生产技术。你可以考虑参加成人自考,攻读大专,再专升本,之后甚至可以考虑读MBA之类的课程。

举个例子,VIPKID创始人米雯娟就没有学历,她在高二那年辍学,跟随舅舅到北京打拼,在舅舅开办了的英语培训班——ABC英语里打杂。2013年,米雯娟离开奋斗了十三年的ABC英语,独自创立VIPKID——全球最大的在线青少儿英语品牌。在这期间,她还自修了大专和本科文凭,更在2009年考上了长江商学院的MBA。

我想如果你的学历不高,工作6年应该还是很年轻的。没有学历并不可怕,年轻人拥有梦想和奋斗精神是最重要。而提升自己最简单的办法就是读书。希望你能早日找到下一份好工作。

有梦想,有自信,有行动,就一定会有希望。

从事人力工作10多年,给到你一些企业选拔人才的普适逻辑供参考,当然行业不一样,我是在地产行业,但各行各业对人才的使用虽有不同侧重,但也有更多的通用标准。

行业的学历普适性:学历确是很重要,在大学普及,本科不断扩招的今日,基本上较好并知名的公司对人员学历都有明确的要求,当然这个在不同行业体现是不一样的,知识型资金密集型企业对员工的学历较为敏感,,如房产开发、金融类;生产型人员密集型企业对学历这块要求会好一些,如工厂、建筑施工等。针对你个人行业情况应该相对会好一些。

专业对学历关注度:对于行业不一,对人员学历要求有个基本状况,另外就是各行业内的专业不同也有差异,这就是岗位的人员素质要求是完全不一的。生产型企业也会涉及研发等岗位,学历要求会较高,但是生产这块,我想它应该更侧重于实操和经验的积累。

岗位对学历的适配要求:另外再结合你的岗位情况,目前更多应该是负责生产线上的管理,在管理这个维度属于基础的管理阶段,而非对管理要求较高的中高层岗位,学历要求相对会低一些,若是你专业水平过硬,在该领域有一定的口碑,那就完全不用担心没饭吃了。

再结合你自身情况,在当今浮躁的社会里,能在一家工厂6年,其工作的踏实性和对企业的忠贞度是很不错的,若是平时工作认真负责,热爱学习,6年时间对专业的沉淀也是不错的了。因为你学历受限,那就靠自己实操能力和专业打造自己的名片,结合上边行业、专业和岗位对人员素养要求的情况,梳理自己择业的新方向。当然,若是经济和时间允许,为了长远的向上发展,建议在理论学习上继续深造,获取更好的学历证明。毕竟,越来越文明的社会,越来越激烈的竞争下,复合型的资深人士才是最终的发展方向。


相信自己,祝你好运。


我是若一,欢迎点赞关注,用自己的经验及感悟,带给你一些价值和温暖。

社会对学历的要求越来越高,以你的学历进入这家工厂,已经做到了生产主管是非常不错的,那么劝你不要轻易辞职。

疫情期间特别不好找工作,各大企业都面临着裁员降薪、开源节流的处境。

找到与现在相同待遇的工作肯定是特别难,除非你自降薪酬谋求一个小的职位,也就是一线职工,那么你甘心放弃今天打下来的江山吗?

从业已先后,术业有专攻。

在任何一个行业,学历不是限制你提升的重要因素,它只是你的敲门砖。你打开了一扇门,对方给了你一扇窗,你很从容的进入,在自己的深耕细作下,一定会开出美丽的花朵。

你放弃拥有的,重新开始一点也不值得。

今天的社会比六年前的社会更加残酷,今天的生活比六年前的生活更加苦涩,今天的事业比六年前的事业更加艰难。

既来之,则安之,放松自己的心态,继续在自己的岗位上发光发热。争取在这个工厂有更好的前途,更高的发展。

当你在一个领域有了非常好的前景时,在社会的整个领域你都非常吃香,到时你再择业而从是最明智之举。

希望可以帮到你。

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