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职场中年龄大的员工通常会面临什么样的困境,该如何调整适应?

谢谢邀请,老职工最大的问题是工作时间长了,年龄大了,被年轻人顶替,失去职位和丢了工作。看似长江后浪推前浪,是正常规律,实际上通过自己努力,不仅可以避免,而且还有可能节节攀升,成為离不得,走不了的《宝贝》人物。关键是自已要活到老,学到老,要不断更新知识,与时俱进,要有真才实学,要能解决实际问题,而且要让自已成为复合型人才,如,又能当领导,又必须懂技术业务,既懂工艺,又懂设备,既懂生产又懂基建,既懂机械又懂化工,我这里说的懂,不是精通,而是自已的专㐀技术,必须向相关领域延伸,要具备一些与自已专业相关联的知识,当今科学技术的发展,已不是一项专业技术就可解决的,而涉及层面相当广,单一的技术知识,己受很大的局限,这种复合型人才,社会十分稀缺,很受欢迎,而且从年轻时就要开始锻炼,积累,辛苦的付出。当你六十岁了,都还是求之不得的宝贝,自已深有体会,我是七十岁时才主动要求从技术领导岗位上退下来的。

谢谢邀请:

中年龄大的员工面临的困境:1.家庭。2.单位。

家庭困境:

1. 上有老,下有小,在思想上的困境。

2. 经济的力大,在精神上的困境。

3. 家庭的琐事,在身体上的困境。

单位困境:

1. 单位的减人增效,面临着离岗的困境。因年纪大了。

2. 单位的操检合一,面临着新增技能培训的困境。记忆力减退。

3. 单位的技改升级改造,面临着换岗的的困境。因年纪大了、记忆力减退和体能减退。

无论是家庭困境,还是单位困境,要保持乐观的态度。面对现实困难不能烦躁、埋怨、消极。要积极的乐观心态,地寻找解决问题的方法。

以十年为单元,人生大致分为九个阶段,以十年为单元。分别是"幼"、"弱"、"壮"、"强"、"艾"、"耆"、"老"、"耄"、"期"。

以上回答是个人观点,有不对不妥之处敬请谅解!谢谢!

,当你在职场中遇到困境 时,一定要学会面对,这样,你就会有成功的可能。建议如下:1。 主动向老板提出做一些高难度的工作。温室中难以长成参天大树, 到困境中去磨炼是晋升的一大捷径。所以,主动提出做一些有挑战性的工 作,是对自己职业发展的极大推动。 这样做不但会让自己得到锻炼,还会 让老板坚信你是一个能吃苦、有能力的人。那么,成为“红人”的机会 就近在咫尺了。2。 在困境中保持良好的心态。首先,要正视遇到的困难。困难并不 可怕,关键是看你如何对待。只要你敢于正视困难,那么,一切困难都会 成为你前进的动力。 其次,要相信自己。一个有自信的人,是不会轻言放 弃与失败的。他始终相信自己可以渡过难关,因为人的潜能无限,而自信 则是激发潜能的发动机。最后,要保持乐观的态度。乐观是一种优秀的品 质,是从磨难中走出来的法宝。拥有乐观心态的人往往比别人更容易成 功,更重要的是它会让你改变对于事物的认识,更加理性地面对生活与 工作。 3。 寻找渡过难关、解决问题的方法。面对困难不能退缩,要积极地 寻找解决问题的方法,哪怕最后失败了,也比一开始就束手就擒、被动等 待要强得多。

人到中年,上有老,下有小,身在职场主要有四点困境:一是经济压力大;二是家庭事务多;三是学习精力弱化;四是薪资较高。

这就造成中年人老请假,不敢轻易辞职,工作凭经验,不创新,如果老板裁人,首先会从年龄大,薪资高的考虑。

要想保住工作,就要始终保持学习能力,始终能为老板赚钱,始终保持自己的不可替代性,老板才会容忍休谅你高薪事多的状态!

年龄大的员工面临的困境:

与同事没有了共同语言。要调整自己的心态,只要自己充满活力,别把自己当老资格,就可以融入集体。

学习能力比不上年轻人。在新科技面前年龄大的人应该没有年龄小的人学习能力强,那就让自己笨鸟先飞,保持学习的能力是一种很强的能力。

心不老,人就不老。

人到中年,如果不能升职到管理岗,那业务能力就要超强,不然会发现自己一大把年纪,还没有小朋友拿的多,还没有小朋友招人喜欢。一旦离职,工作也不好找。这个世界处处充满了差别对待。

随着年龄的增大,人的记忆力学习能力体力都不如从前。然而年龄大的职工更成熟更稳重更有经验更能吃苦耐劳,尤其40岁左右的中年人,他们仍然是职场上的中坚力量。年轻人的记忆力学习能力体力都远比中年人强,但是吃苦精神不行。所以,既要注重培养能吃苦的年轻人,又要注重发挥中年人的优势。

遇到瓶颈,上不去,下不来,一不小心遇裁员。难难难!

大多数面临的是跟不上时代,在工作中工作能力下降等问题。

不断学习是不被淘汰的唯一一条路。不断进修,接触社会,不脱离社会。

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要么升职、要么淘汰,除非就是这两样。

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